“Protocollo di intesa con il Ministro Renato Brunetta (Ministero per la Pubblica Amministrazione e l’innovazione) ”

In data 20 gennaio 2010 il Direttore Generale del Cefpas, dottoressa Rosa Giuseppa Frazzica, ha  firmato un importantissimo protocollo di intesa con il Ministro Renato Brunetta (Ministero per la Pubblica Amministrazione e l’innovazione) e con il Formez, l’AGeNaS, la FIASO ed altre aziende sanitarie ed ASL per la sperimentazione dell’applicazione della riforma Brunetta nell’ambito della valutazione del personale delle aziende sanitarie e ospedaliere.
La dottoressa R.G. Frazzica è anche uno dei membri del comitato Tecnico/Scientifico.
Il comitato tecnico-scientifico ha il compito di predisporre gli strumenti di supporto dei percorsi di valutazione aziendale, per la gestione della reportistica e i percorsi di omogeneizzazione dei risultati. Inoltre svolge una funzione di riferimento  consulenziale  per tutte le problematiche applicative incontrate durante la sperimentazione. Il comitato avrà cura di predisporre i risultati della sperimentazione e illustrarli al comitato di indirizzo.
Gli obiettivi della sperimentazione sono i seguenti:

• Migliorare le prestazioni degli individui, utilizzando la valutazione come opportunità;
• Premiare il merito individuale attraverso il riconoscimento economico;
• Favorire la crescita professionale degli individui attraverso interventi di sviluppo (affiancamento, mobilità interna, autoformazione, addestramento ecc.);
• Disporre di informazioni per la migliore gestione delle risorse umane.

L’oggetto della sperimentazione sarà il processo di valutazione della prestazione individuale di lavoro del personale, dirigente e di comparto, di Unità Organizzative Complesse/Dipartimenti.
Si valuterà cioè il contributo dato dalla persona nell’arco di tempo considerato che sarà di 4 mesi.
Il Cefpas avrà il compito di formare i valutatori e cioè coloro a cui competono le valutazioni del personale dipendente e vengono individuati dalle direzioni generali delle Aziende aderenti al progetto.
L’ambito della sperimentazione è il seguente:

• La valutazione dei dirigenti in accordo con le norme fissate dal d.lgs 150;
• La valutazione di tutto il personale del comparto appartenente alle strutture prescelte.

Metodologia utilizzata:
All’inizio della sperimentazione i valutatori dell’aziende dovranno definire gli obiettivi da assegnare, i comportamenti attesi e le competenze richieste a ciascun dipendente definendo anche gli indicatori.
I criteri a cui dovranno attenersi saranno i seguenti:

• Coerenza con gli obiettivi della programmazione aziendale;
• Certa correlazione alla quantità e qualità delle risorse disponibili;
• Pieno coinvolgimento dei coordinatori del comparto;
• Equa distribuzione dei carichi di lavoro e delle opportunità di incentivazione;
• Informazione e diretto coinvolgimento dei dipendenti nella definizione degli obiettivi, comportamenti da attuarsi ecc.

Risulta evidente l’importanza del ruolo del Cefpas in questa attività di formazione dei valutatori.

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