Catalogo Alta formazione per la Dirigenza del SSR
Moduli integrativi sulla Formazione manageriale per la Dirigenza sanitaria

novita


Luglio 2013 – Marzo 2014


link ico L'accordo interregionale 10 luglio 2003 sulla Formazione manageriale, documento recepito integralmente nel Decreto n. 3245/09 dell'Assessorato regionale della Salute (GURS Parte I, n. 8 del 19 febbraio 2010), ha stabilito che le Regioni e le Province autonome, parallelamente ai corsi di Formazione manageriale, organizzino iniziative di formazione continua riservate ai dirigenti sanitari in possesso del certificato di formazione manageriale.


Secondo quanto previsto dal DPR n. 484/97 (art. 7, comma 1), l'attestato conseguito con la frequenza ed il superamento dei corsi di Formazione Manageriale per l'accesso alla direzione sanitaria aziendale ed al secondo livello dirigenziale per il personale del ruolo sanitario del SSN ha una validità di sette anni dalla data di rilascio. Il D.A. Salute 12 aprile 2010 (GURS Parte I, n. 24 del 21 maggio 2010) ha autorizzato e regolamentato i moduli integrativi riservati ai dirigenti sanitari che devono rivalidare la certificazione trascorsi i sette anni dal superamento dei corsi manageriali.


A partire dal 2013 il CEFPAS propone una nuova offerta formativa denominata "Catalogo Alta formazione" che consta di una serie di iniziative sui temi del management, rinnovate annualmente e rivolte alla Dirigenza delle aziende sanitarie regionali: si tratta di seminari di una giornata e di moduli specifici di due giornate accreditati ECM, nei quali saranno approfonditi contenuti di interesse e attualità rilevanti nel dibattito nazionale e regionale, con un taglio prettamente esperienziale e operativo. Ciascuna delle iniziative vedrà il contributo di esperti di alto profilo, la presentazione e l'analisi di buone prassi nazionali e regionali per favorirne la diffusione.


Il catalogo dell'offerta formativa, che trae indirizzo dalla normativa nazionale e regionale in materia di Formazione Manageriale, punterà all'aggiornamento delle competenze tecnico-specialistiche ed all'affinamento delle capacità organizzativo-gestionali, sostanziali per chi ricopre un ruolo di elevata responsabilità nelle aziende sanitarie. Il setting formativo e la metodologia didattica privilegeranno l'interazione e lo scambio di esperienze attraverso la partecipazione attiva al dibattito, all'analisi di casi ed ai lavori di gruppo.


L'idea di proporre un ventaglio di iniziative come appuntamento annuale costante per la dirigenza sanitaria è stata anche sollecitata dai partecipanti ai corsi manageriali del CEFPAS. I professionisti ne hanno manifestato l'esigenza attraverso i feedback d'aula e le valutazioni di gradimento e la stessa opportunità è stata ravvisata nel confronto con gli esperti nelle fasi di progettazione. L'importanza di un'offerta formativa puntuale per il management è emersa anche dai risultati della ricerca "Competenze e fabbisogni per lo sviluppo professionale del management del SSN", condotta con AGENAS e FIASO e pubblicata nel 2010, ancora attuale nelle sue conclusioni rispetto alle esigenze poste dallo scenario e dalle sfide che il Sistema salute si trova a fronteggiare.


Il focus su temi e problematiche cruciali dell'attuale dibattito sulla Salute intende rappresentare una proficua opportunità di confronto tra top e middle management e così pure un'occasione attraverso cui le differenti realtà aziendali potranno socializzare strategie e cultura organizzativa o immaginare soluzioni a problematiche comuni, anche traendo spunto da altre esperienze di successo.


Tutte le iniziative a catalogo sono progettate e declinate sui contenuti formativi ricompresi nelle 4 aree tematiche principali genericamente indicate nell'Allegato A del Decreto n. 3245/09 come segue:


A) Organizzazione e gestione dei servizi sanitari
B) Indicatori di qualità dei servizi – sanità pubblica
C) Gestione delle risorse umane
D) Criteri di finanziamento ed elementi di bilancio e controllo


La congruenza dei contenuti affrontati nei seminari e nei moduli ricompresi nel Catalogo Alta Formazione con le quattro aree tematiche sulle quali si sviluppano i corsi di Formazione manageriale per i tre ruoli del SSR (Direttori generali, Direttori sanitari e amministrativi e Dirigenti di Struttura Complessa) risponde ad una duplice finalità:


1) Consentire ai dirigenti del SSR di partecipare a specifiche attività di aggiornamento professionale continuo accreditate ECM dopo il superamento dei corsi di FM


2) Permettere ai dirigenti del SSR di comporre e "personalizzare" il percorso dei moduli integrativi per il rinnovo di validità del certificato di Formazione manageriale a 7 anni dall'esame finale (per un totale di 50 ore di formazione)


Di anno in anno il CEFPAS selezionerà nuove proposte su tematiche peculiari nel panorama sanitario nazionale e regionale.


Obiettivi principali

Analizzare gli scenari economici, sociali, politici e istituzionali in cui operano le Aziende sanitarie; pianificare, gestire, valutare e sviluppare l'organizzazione sanitaria; rilevare e dare risposte ai bisogni di salute della comunità attraverso un sistema orientato alla garanzia dei risultati di salute; favorire nell'organizzazione sanitaria la pratica della valutazione di qualità delle prestazioni, dei servizi e delle relazioni umane e professionali; gestire l'informazione e l'integrazione dei dati.

Catalogo Alta Formazione 2013/2014 - Contenuti principali


I contenuti proposti verteranno sulle esigenze e sulle priorità derivanti dalla riorganizzazione e dal corretto utilizzo dei servizi sanitari e in particolare: Governo della spesa. Qualità dei servizi e comunicazione al cittadino. Strumenti di governance. Risk management. Reti clinico-assistenziali integrate. Valutazione delle innovazioni tecnologiche. Strategie e tecniche efficaci di team working multidisciplinare. Comportamento organizzativo e politiche del personale. Responsabilità dei dirigenti.


1) Frequenza alle iniziative del "Catalogo Alta Formazione" per l'aggiornamento professionale continuo


I dirigenti sanitari in possesso del certificato di formazione manageriale che intendono partecipare alle iniziative a catalogo per la formazione continua accreditate ECM potranno effettuare l'iscrizione diretta selezionando a scelta una o più delle iniziative proposte sulla base dell'interesse specifico cliccando qui.
Le iniziative frequentate annualmente costituiranno un portfolio individuale registrato attraverso la banca dati del CEFPAS. Nell'imminenza della scadenza di validità dell'attestato di Formazione Manageriale le attività frequentate nell'ultimo biennio dalla data della scadenza saranno prese in considerazione per comporre il percorso dei moduli integrativi, fino al completamento delle 50 ore di formazione previste. Il partecipante produrrà anche il project work individuale per accedere al colloquio finale.


Quote di partecipazione


Seminario della durata di 1 giornata: € 80,00


Modulo della durata di 2 giornate: € 150,00


Le domande di partecipazione saranno accolte in ordine di arrivo. Ai partecipanti sarà inviata lettera di ammissione.

2) Frequenza dei moduli integrativi ai fini della rivalidazione del certificato di Formazione manageriale


Per i dirigenti del SSR che sono tenuti alla ricertificazione della Formazione manageriale a scadenza 2013 il Cefpas propone un percorso d'aggiornamento articolato su 7 giornate di formazione (pari a 50 ore d'aula) su tematiche del Catalogo Alta Formazione ricomprese nelle tre ripologie: istituzionale, manageriale/gestionale e professionale. E' prevista la produzione di un project work e l'espletamento del colloquio finale.


I dirigenti sanitari interessati alla ricertificazione a scadenza 2014  indicheranno sull'apposito form Clicca qui  le iniziative del Catalogo Alta Formazione che intendono frequentare nell'anno 2013, selezionandole dall'elenco fra quelle delle tre tipologie. Le attività  frequentate nel 2013, registrate nel portfolio individuale, saranno completate entro la scadenza 2014, concordando il percorso col Tutor CEFPAS, così da costruire un percorso organico fino al raggiungimento delle 50 ore di formazione previste. Il percorso formativo di 50 ore valide per la ricertificazione potrà, infatti, essere fruito anche nel periodo massimo di un biennio. Anche in questo caso è prevista la produzione di un project work e l'espletamento del colloquio finale.


Note

Nell'ammissione alle iniziative che compongono il Catalogo Alta formazione verrà data priorità di partecipazione a coloro i quali ricoprono ruoli di direzione nelle aziende del SSR ed hanno necessità di completare i moduli integrativi entro il tempo limite dettato dalla data di scadenza della certificazione manageriale.


Numero partecipanti

30


Destinatari

Personale dirigente del ruolo sanitario in possesso dell'attestato di formazione manageriale di cui all'art. 7 del DPR 484/1997


Quota di partecipazione al percorso dei moduli integrativi (7 giornate per un totale di 50 ore): € 800,00.


Sede dei corsi: CEFPAS Caltanissetta


Note: sulla base delle richieste di partecipazione che perverranno per la frequenza dei moduli integrativi validi ai fini della rivalidazione della FM con scadenza 2013 il Centro valuterà la realizzazione del percorso anche nelle sedi provinciali di Catania e Palermo.


CONTENUTI DIDATTICI


Tutti i seminari e i moduli, afferenti alle 4 macroaree ministeriali, sono ricompresi nelle tre tipologie: Istituzionale, Manageriale/Gestionale e Professionale.

A) Organizzazione e gestione dei servizi sanitari


• La riorganizzazione delle Aziende sanitarie (8 h)
• Spending review: aspetti organizzativi e professionali, analisi di impatto (8 h)
• La governance del rischio clinico: le buone pratiche per la sicurezza in sanità (14 h)
• Una nuova lettura dei sistemi organizzativi: l'organizzazione per processi e prodotti assistenziali (14 h)
• La valutazione delle prestazioni sanitarie e la relativa appropriatezza organizzativa: un'analisi dei setting assistenziali (8 h)
• Flussi DRG e SDO (8 h)
• Telemedicina e Teleformazione: l'innovazione del Servizio Sanitario Regionale (8h)
• Health Technology Assessment (8 h)

B) Indicatori di qualità dei servizi – sanità pubblica


• L'Audit Clinico: uno strumento di lavoro dei professionisti dei Servizi sanitari (14 h)
• Sanità e risorse web 2.0: social network e comunità (8 h)
• Logiche manageriali di prevenzione primaria (8 h)
• Appropriatezza e Clinical Governance: i percorsi assistenziali in ambito ospedaliero e territoriale (14 h)
• La valutazione in sanità, dai processi agli esiti: Piano Nazionale Esiti (8 h)
• I privileges: valutazione delle performance professionali su basi di programma (8h)
• Cosa e come accreditare le strutture sanitarie: i criteri Joint Commission (8h)
• La carta etica aziendale: uno strumento per il miglioramento del "ben essere" (8h)

C) Gestione delle risorse umane


• La competenza relazionale del Dirigente di Struttura Complessa nella gestione delle risorse umane. Il sistema di valutazione delle performance e il colloquio (14 h)
• Leadership e non solo tecniche manageriali: il Change management e la valorizzazione del capitale umano nelle organizzazioni complesse (14 h)
• Management positivo: teorie e strumenti di prevenzione dello stress lavoro-correlato e di miglioramento delle performance (8 h)

D) Criteri di finanziamento ed elementi di bilancio e controllo


• La gestione degli obiettivi sanitari: programmazione, individuazione, negoziazione (8 h)
• Organizzare i dati economici secondo il modello L.A. (Livelli Assistenziali) (8 h)

DOCENTI


I docenti, selezionati sulla base delle competenze possedute e della più elevata qualificazione professionale e/o scientifica, saranno individuati tenendo conto delle specifiche esperienze maturate in ambito manageriale, con particolare riguardo alla gestione e programmazione dei servizi sanitari. Essi avranno il duplice ruolo di facilitatori del confronto formativo e di esperti dei vari ambiti tematici. Del corpo docente faranno parte anche professionisti che hanno già contribuito alle precedenti edizioni dei corsi di formazione manageriale e dirigenti dell'Assessorato regionale della Salute. Saranno inoltre coinvolti testimoni aziendali di chiara fama in ambito nazionale.


SISTEMA DI MONITORAGGIO E VALUTAZIONE


Il sistema di monitoraggio del corso è basato sui risultati dei questionari di gradimento compilati dai partecipanti alla fine di ogni sessione formativa, sui suggerimenti dei docenti e sulle note del coordinatore. Il questionario di gradimento tende a raccogliere i giudizi sull'attività formativa con particolare riferimento alla coerenza, alla chiarezza, all'interesse suscitato e all'applicabilità dei contenuti, ai metodi didattici e alla documentazione distribuita.
La valutazione di apprendimento, tramite questionario a risposta multipla tarato in riferimento ai contenuti e agli obiettivi affrontati, sarà formulata secondo quanto previsto dalle procedure di accreditamento ECM.


Note


I contenuti saranno aggiornati sul portale del Cefpas con l'offerta di nuovi seminari e moduli, la cui proposizione sarà in linea con le esigenze e le attualità di approfondimento poste dalla normativa nazionale e regionale, nonché con le priorità specificamente indicate dall'Assessorato regionale della Salute.

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